차수별 지급 일정표
육아휴직급여는 매월 정해진 날짜에 일괄 입금되는 방식이 아닙니다. 고용노동부는 정액 지급일을 별도로 고시하지 않으며, 개인별 승인·신청 시점에 따라 입금일이 서로 다릅니다. 따라서 같은 달에 육아휴직을 시작한 근로자라도 신청서를 제출한 날짜와 서류 보완 여부에 따라 실제 입금일이 달라집니다.
지급은 육아휴직 개월 수를 기준으로 한 차수 단위로 진행됩니다. 차수별로 적용되는 지급률과 상한액이 달라지므로, 입금된 금액이 매달 같지 않다는 점도 함께 확인해 두는 것이 좋습니다.
| 차수 구분 | 신청 가능 시점 | 적용 지급률 | 상한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월차 | 해당 월 종료 후, 다음 달 말일까지 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월차 | 해당 월 종료 후, 다음 달 말일까지 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월차~종료 | 해당 월 종료 후, 다음 달 말일까지 | 통상임금 80% | 160만원 |
하한액은 모든 차수에서 70만원입니다. 12개월을 전액 사용한 경우 총 지급액은 최대 2,310만원입니다. 금액 산정 기준에 관한 자세한 내용은 별도 안내를 참고하시기 바랍니다.
신청 시점에 따른 입금일
입금일을 결정하는 가장 큰 변수는 신청 시점입니다. 고용보험법 제70조제2항에 따라 육아휴직급여는 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 신청할 수 있고, 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내까지 신청이 가능합니다. 즉 육아휴직을 시작하자마자 신청할 수는 없으며, 최소 1개월이 지나야 첫 신청이 가능합니다.
매월 단위 신청이 원칙입니다. 해당 월 실시분은 다음 달 말일까지 신청해야 합니다. 예를 들어 특정 달의 육아휴직분을 그다음 달 초에 신청하면 심사도 그만큼 빨리 시작되고, 말일에 임박해 신청하면 그만큼 뒤로 밀립니다. 여러 달치를 모아서 한 번에 신청하는 것도 가능하지만, 이 경우 첫 입금까지 대기 기간이 길어집니다.
신청 순서 자체가 늦어질 수 있는 구조도 있습니다. 근로자가 급여를 신청하려면 그 전에 사업주가 기업회원으로 로그인해 육아휴직확인서를 제출해야 합니다. 확인서가 올라오지 않은 상태에서는 근로자의 신청 자체가 진행되지 않으므로, 첫 달 입금이 지연되는 사례의 상당수가 여기에 해당합니다.
- 육아휴직 시작 후 1개월 경과 전: 신청 불가
- 사업주 육아휴직확인서 미제출: 근로자 신청 진행 불가
- 해당 월 실시분을 다음 달 말일 이후 신청: 원칙적으로 기한 초과
- 불가피한 사유로 기한을 넘긴 경우: 사유 종료 후 30일 이내 신청 가능
여기서 말하는 불가피한 사유는 천재지변, 본인·배우자·직계존비속의 질병이나 부상, 병역의무 이행, 구속·형집행 등입니다.
입금 확인 방법
신청 이후 처리 상태와 입금 여부는 온라인에서 직접 확인할 수 있습니다. 고용노동부가 운영하는 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 고용24(work24.go.kr)에 로그인한 뒤 [개인서비스] – [모성보호] 메뉴에서 신청 내역과 처리 진행 상황을 조회하는 방식입니다. 신청서가 접수 상태인지, 심사 중인지, 지급 결정이 났는지를 단계별로 볼 수 있습니다.
- 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 고용24(work24.go.kr)에 개인회원으로 로그인합니다.
- [개인서비스] – [모성보호] 메뉴로 이동합니다.
- 육아휴직급여 신청 내역에서 해당 차수의 처리 상태를 확인합니다.
- 지급 결정이 표시된 이후 신청서에 기재한 계좌의 입금 내역을 확인합니다.
온라인 조회가 어려운 경우 근로자 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 문의할 수 있습니다. 전화 문의는 고용노동부 고객상담센터 국번없이 1350(유료)으로 하며, 평일 09:00~18:00에 운영합니다. 모바일(인터넷) 상담은 근무시간 이내 답변을 원칙으로 합니다.
입금 계좌는 신청서에 기재한 본인 명의 계좌입니다. 계좌번호를 잘못 입력한 경우 지급 결정이 나더라도 입금이 이루어지지 않으므로, 처리 상태가 지급 결정으로 바뀌었는데 입금이 확인되지 않는다면 계좌 정보부터 점검하는 것이 순서입니다.
지급이 늦어지는 경우
지급 결정이 지연되거나 예상보다 적은 금액이 입금되는 데에는 몇 가지 정형적인 원인이 있습니다.
서류 보완이 필요한 경우
육아휴직급여 신청서 외에 최초 1회 제출하는 육아휴직확인서, 통상임금 확인 증명자료(임금대장·근로계약서 등) 사본이 필요합니다. 사업주가 별도로 금품을 지급한 경우 그 확인자료도 함께 제출해야 합니다. 한부모가족이나 순차 육아휴직 등 특례에 해당한다면 그 증빙자료가 추가됩니다. 이 중 하나라도 누락되면 보완 요청이 나가고 그만큼 심사가 뒤로 밀립니다.
지급이 제한되는 경우
다음에 해당하면 해당 기간분이 지급되지 않거나 감액됩니다.
- 육아휴직 기간 중 이직한 경우: 이직 시점부터 미지급
- 육아휴직 기간 중 주 15시간 이상 취업한 경우: 해당 기간 미지급
- 자영업 등으로 월 150만원 이상 소득이 발생한 경우: 해당 기간 미지급
- 취업 사실을 신고하지 않거나 거짓으로 신고한 경우: 위반 횟수에 따라 지급 제한
- 사업주 지급 금품과 육아휴직급여 합산액이 월 통상임금을 초과하는 경우: 초과분 차감
- 부정수급이 적발된 경우: 해당일부터 미지급, 요건 재충족 시 재지급 가능
결정에 이의가 있는 경우
지급 거부나 감액 결정에 동의할 수 없다면 고용보험법 제87조에 따라 심사청구를 할 수 있습니다. 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내에 직업안정기관의 장을 거쳐 고용보험심사관에게 청구하며, 심사관은 접수 후 30일 이내(부득이한 사유가 있으면 10일 범위에서 1회 연장)에 결정합니다. 이 결정에 불복하면 결정을 안 날부터 90일 이내에 고용보험심사위원회에 재심사를 청구할 수 있고, 위원회는 50일 이내(10일 연장 가능)에 재결합니다. 재심사 결과에도 불복하는 경우 재결서 송달일로부터 90일 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다.
참고로 2025년부터 급여의 25%를 복직 후 6개월 근무 시 지급하던 사후지급금 제도가 폐지되었습니다. 복직 이후에 남은 금액이 따로 들어오는 구조가 아니므로, 휴직 기간 중 지급액이 예상과 다르다면 위 지연·제한 사유에 해당하는지 먼저 확인하는 것이 좋습니다.